ダメ管理職ほど部下を「平等」に評価してしまう - 1万人のリーダーが悩んでいること

コメント

注目のコメント

• Yano Kimitoshi

  一般社員

  ・2020年01月08日

  「悪い評価がつくとモチベーションが下がるから」
  
  という理由で甘く評価することが決してモチベーションにつながらないということは実感としてよくわかる。
  
  評価そのものもさることながら、モチベーションを上げるフィードバックがカギだとおもう。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2020年01月08日

  この記事にあるケースは、5段階の下2つ（BとC）の人がいなくなった、ということなので、それは当たり前というか、そこまでは持っていけるんです。
  
  問題はその先で、従業員のほどんとが5段階の真ん中（記事で言えばA）になってきた際に、その後においても正しい評価をつけられるか、です。
  みんなが頑張った時に、みんなにSSとかSを付けられるなら良いのですが、報酬総額のキャパシティによってそれが出来ないんですよね。
  
  そういった際にどうすべきかに言及されていないので、ちょっと参考にはならない。