働き方改革でも残業減らず 残業時間「前年並み」半数、中小企業は人手不足深刻

コメント

注目のコメント

• 齋藤 武文

  株式会社USEN

  ・2020年01月08日

  何度でも言うが、改革の本質は滅私奉公気質の撲滅ではないのか。残業時間減らしがゴールではなく。効率化がゴールでもなく。結果として仕事以外の生活の質の向上ではないのか。そこをしっかり浸透させてやらないから、有休何日取った、とか、残業が何時間減った、とか、ズレた結果が出てくる。
• 杉山 宏樹

  株式会社ライトアップ（東証マザーズ） 執行役員

  ・2020年01月17日

  中小企業の人手不足対策　第一位は「社長が長く働く」です。
  
  残業時間も大事ですが、生産性にフォーカスすべき！
  適切な指標を設けて、経営のハードルをあげることは新陳代謝に繋がる。締めすぎは、雇用しない経営の増加、事業承継者不在問題にもつながる。
• 土江 翔太

  京都府庁（出向中） 主任

  ・2020年01月08日

  時間に線引くだけのことのどこが改革なのか、僕の頭が悪いせいで未だによくわからないので、教えていただきたいです。