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育休中の給付金引き上げ検討 企業に従業員への取得周知義務も 厚労省

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  • アルファコンパス 代表 / 某日系製造業 チーフエバンジェリスト

    子育てしやすい社会の実現、生産年齢人口の増加、いまの日本には大事な政策だと思う。


  • (おぎのあずさ) 川口市民

    これは期待。

    給付額が80%になれば、社保の免除等で実質、休業前の賃金と同額程度になると思われ、以前から希望として挙げていました。(※)
    雇用保険の財源も余っているので、捻出に際し増税・社保の値上げにもならないと思います。

    義務化は「女性に強制していないのに男性だけ義務化するのはおかしい」として見送るそうですが、女性の産後休業(産後6〜8週間)は義務ですし、その期間が母体も一番しんどいので、それくらい義務化しても良いんじゃないかなと思います。

    ※ 保育料“引き上げ”あるか?(NHKニュース)
    https://newspicks.com/news/2237253


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    産婦人科専門医 医学博士

    お金の問題じゃないでしょ。
    育休中の給付金を上げたからって取得率は変わらんと思う。必要なのはパパ本人と職場の意識改革。

    これとか、幼児保育無償化の予算とかを待機児童ゼロ対策にあてる方がよっぽど子育てしやすい社会になる。


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