「働き方改革フェーズ２」で、会社員は…

コメント

注目のコメント

• 金山 峰之

  千葉県介護福祉士会 介護福祉士 社会福祉士

  ・2020年01月02日

  働き方の方向性として今後のトレンドがまとめられている感がある一方で珍しさは無い。つまり「エンゲージメント」や「人事・賃金制度の再構築」の焦点はこれまでも注目されてきた。これに本気で取り組もうねということだと思います。
  課題としては育成・監督する側の労力や責任の負荷増大。ここですよね。ミドルマネージャーが潰れていく現状に対して、単に評価をすれば良いということではないと思います。評価はされても負荷が半端じゃないならばそのポストは敬遠されます。
  自分の業界で言えば、本来ジョブ型な職種なはずなのに、各仕事のジョブディスクリプションが無い。評価の前に仕事を規定することが先。
• 長屋 毅

  派遣トレーダー 兼 無料学習塾長

  ・2020年01月01日

  1日9時間程度拘束されるだけ。
  何も考えなくてよい。
  何もしなくても月20万。
  好きな時に休める。
  
  この情報、10万円で教えます。
  
  
  っていったら詐欺になりますかね(笑)
  誇張はありますが、あながち間違ってないですよ。
  
  職場に行けば何も考えなくても、仕事はあります。
  自分がやらなかったら、他の人がやってくれます。
  だいたい20万くらい貰えます。
  有休もありますよね。
  
  起業や投資は、自分で考えて行動しないといけないし、月20万なんて保証はありません。9時間で済むわけではありませんし、有休もありません。
  
  最も楽なのは、やっぱりサラリーマンですよ。
• 藤川 大

  複業フリーランス コーポレートITアドバイザー

  ・2020年01月01日

  あ、フェーズ1ってそこまでしか考えていなかったんだ
  というのが素直な感想。
  記事で言うフェーズ2まで考えて取り組んでいる会社も多いのでは？
  
  難しい取り組みかと思いますが、働き方改革フェーズ2の内容には賛成ですし、応援してます！
  私は情シスの立場として、ITの力でこれからも働き方を変えていきます。