大企業の「希望退職・早期退職者」募集は止まらず…… 各社のボーダーラインは何歳？

コメント

注目のコメント

• 夏野 剛

  近畿大学 情報学研究所長 特別招聘教授

  ・2019年12月29日

  どんな社会も組織も健全な新陳代謝が行われなければ持続できない。その新陳代謝の妨げになっているのが年功序列と終身雇用。ここで貯め込んだ内部留保を使って思い切った新陳代謝的人事システムの刷新ができるかどうかが今後の競争力を決める。でもそれを立案・実行するのは年功序列で上がってきた人ではできないよね。
• 百田 幸司

  しがないシステムエンジニア

  ・2019年12月29日

  早期退職させる企業は何か勘違いしている
  これから新しく雇う若者たちの方が下手したら給料が高く、気に入らなければ即座に辞める
  
  早期退職をさせた人たちより、高コストで退職リスクが高い上に、出生率の低下で人数が少ない、外国人でもいいと思うだろうが、日本の常識が通じない
  経営に近い層を除けば、このような人達を雇うより、今のコストで雇い続ける方がまだマシではないだろうか？
  
  因みに、現場改革ができないからという経営者は、自分がまず辞めた方がいい。経営者こそ、改革できない会社の最大の問題なのだから(笑)
• 鈴木 康弘

  デジタルシフトウェーブ 代表取締役社長

  ・2019年12月29日

  大企業のリストラは至極当然の流れだと思う。どんな企業に入ろうが、目の前の仕事に取り組み、自らのバリューを高めてる人は幾つのなっても必要とされる。大企業に就職したからと定年まで安泰な方が異常事態だと思う。40歳も超えればそれはハッキリする。大企業がリストラするのは営利目的の企業としては当然のこと。むしろ企業が無責任に終身雇用を前提とした人の使い方、個人が企業を信じて自らのバリューを上げていないことこそが問題だと思う。これからの若い人には会社を信じすぎずに自らのバリューを高めるため努力をして欲しいと思う。