男性国家公務員の育休取得、上司に責任 20年4月から

コメント

注目のコメント

• 村上 由美子

  MPower Partners General Partner

  ・2019年12月26日

  ムチだけでなくアメも上手く使えば良いと思う。部下が育休を取るだけでなく、ダイバーシティやライフワークバランスを促進する環境を実現させている従業員を積極的に昇進させる雇用側の姿勢を明確に打ち出すなど。
• 富澤 光貴

  研究員

  ・2019年12月26日

  育休取った社員が優秀なわけでも、優秀になって帰ってくるわけでもない。
  
  育休を取ったから昇進させるなんてもっての他。
  帰りを待っている部署に補充はない、他の社員が肩代わりをするだけ。嫌がられないわけがない。当たり前。
  
  
  これは国策とするしかないのです。
  育休を義務とすれば全てが解決します。
  子が3歳まで休むとすれば、保育士問題も解決が近づきます。
  
  
  20代、30代は会社で働くことが難しい世代とすればいいのです。若い労働力を搾取するのが間違っている。
  その上で、いかに時間を見つけて個人の力を高められるか？高めた人間が勝つ。
  
  それではダメですか？
  
  ま、極論なのは重々承知ですが
• 松尾 雄仁

  化学メーカー 素材営業

  ・2019年12月25日

  日本企業はこれぐらいしないと、男性が取りづらい雰囲気がありますわな