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ムチだけでなくアメも上手く使えば良いと思う。部下が育休を取るだけでなく、ダイバーシティやライフワークバランスを促進する環境を実現させている従業員を積極的に昇進させる雇用側の姿勢を明確に打ち出すなど。
実際にお休みを取る職員と一緒に職場の仕事を回していくのか、行きたいのかを一緒に考えるのは互いにとってすごくいい機会になるのではないでしょうか。