『男性の育児休業』を当たり前に。6.16%の現状を打破する鍵

コメント

選択しているユーザー

• 眞柴 亮

  ワークスヒューマンインテリジェンス Expert

  ・2019年12月25日

  育児休業を取らなかったのはものすごい失敗でした。
  
  当時は希望すれば会社は断れないことも、産後の母親の体がどう変化するのかやそれがどれくらい続くのかも知識不足のまま、時期的にも悪く2014年の消費増税対応で仕事がいっぱいいっぱい過ぎでした。経済的な都合も将来的な子育てのこともありますが、よく妻は離婚しないでいてくれたなと今では思います。
  
  よく「育児休業なんて取られたら世話する人間が2倍になる」と言われますが、そういう悪評を伝えることも含めてもっと妊娠初期から産後1年後くらいまでは父親に対する継続的な講習会やアウトリーチ型のサービスがあっていいと思います。
  それを行政がやってくれたら少子化対策にもなるのではないでしょうか。

注目のコメント

• 黛 政隆

  株式会社OCT-PATH 取締役CTO

  ・2019年12月25日

  僕は思うんだけど、本当の理由は「育児より仕事の方が楽しいから」でしょ。
  
  育児大変すぎる。それと比較したら仕事なんて遊びみたいなもん。それを男はそれっぽいいいわけして取らないだけ。
  
  何が言いたいかと言うと、「あの人子供生まれたくせに育児もせずに仕事してるよ」とそれがかっこ悪いような風潮にならないと現状打破は難しいだろね。
• 後閑 丈

  保育事業　本社管理部門

  ・2019年12月30日

  取得の第一歩は、僕のように空気を読まないことです。
  
  日本人はこれが苦手なんですよね。
  
  中小企業の方が育休取得しても不利になりませんよ。
  
  なぜなら、復帰後に部署異動などをさせる規模がないからです。
  
  それと中小企業なら、スキルがあれば転職で給与が下がることはないです。
  だから取得後に嫌がらせにあったら、辞めて転職すればいいんです。
  市場平均よりも多い給与を貰っていれば別ですが。
  
  ※一部加筆