過労自殺やうつ病など 労災認定基準に「パワハラ」追加へ検討

コメント

注目のコメント

• 山崎 万里子

  ユナイテッドアローズ 執行役員　CHRO

  ・2019年12月18日

  企業側がピリッとする上ではよい流れ。
  難しいのは誰の目から見てもハラスメント、外だったら傷害だよというレベルのものを処分決定するのは容易だが、
  そうなる頃には何人もの人が被害を受けているということ。
  定期的サーベイによりより本人と会社予兆や傾向を掴み、
  大きなハラスメントに至る前に行動改善することがもっと大事。
• 櫟木 明

  株式会社ユーフォリア 取締役CFO

  ・2019年12月18日

  ハラスメントが昔はなかったかというと絶対にあった。
  単に【モーレツに」働くことを美徳とする社会の風潮があり、ハラスメントを受けている人が必死に耐えていただけ。
  
  人間の本性は弱い、すなわち「性弱」であり、優位に立つ人は本性が弱いからその立場を使って優越的な言動や行動を取ることがある。
  僕はこれがハラスメントであると思っていて、それを防ぐには法的な規制や社内ルールの徹底により、性悪を発揮しないで性善に持っていくようにすることが必要なのだと思う。
  
  この前提部分がとても大事だといつも思っています。
• K Satoshi

  銀行 法人ＲＭ　/　ブロガー

  ・2019年12月18日