マネジメントしなくて済む人を採用すればマネジメントはいらない

コメント

注目のコメント

• 鈴木 秀匡

  時差リモート×移民生活 in オランダ パートナーHR（人事顧問）× 投資家 （Human Capitalist）× 父親

  ・2019年12月17日

  その通り。
  
  だけどどのように力を入れるのかがわかっていないケースが多い。
  そして、人事と現場の役割分担があいまいだったり、後工程の育成部分とのストラクチャーがうまくいった居ないと、分断と責任のなすりつけ合いが起こる…
  
  だからコンサルタントし甲斐があるんですけどね…
• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2019年12月17日

  要は、採用にもっと力を入れましょう・・・というような話です。
• 菊田 敬大

  セブンイレブン 店長

  ・2019年12月17日

  いいなぁ。コンビニみたいに。手軽なバイトはこんな風に採用の際選ぶ側にいないんだよなぁ。
  まぁ、だからこそ後行程で育てていく感覚を持つしかないんだろうとも思うけど。