Following its split from the North American cereal business, Kellanova (previously the global snacking arm of Kellogg) is a leading global manufacturer and marketer of salty snacks, snack bars, frozen breakfast fare, meat alternatives, and other packaged foods.
時価総額
2.75 兆円
業績
In the pharmaceutical industry, GSK ranks as one of the largest companies by total sales.
業績
LVMH is a global producer and distributor of luxury goods.
業績
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責任あるポジションに就くと、当然すぐに高いパフォーマンスの発揮を求められます。
そして、結果が出ないと簡単にリプレイス、つまり辞めさせられます。人を変えれば、良くなると考える短絡的なところがあるので。
結果的に、高いポジション、高い報酬で外資系企業に転職した人は、いきなり真剣勝負だと覚悟するべきですね。
という教訓を、私の友人が語っていました。
TOEICで満点(もしくはそれに類する)高得点をたたき出していた知人ですが、外資系金融機関の水に合わなかったのか、精神的に厳しくなりました。
仕事の自信がなくなると得意のはずの英語力まで疑ってしまったそうです。
英語力より仕事の内容。
これをしっかり確認することが大切だと実感しました。
英語を心配されますけど、広義のコミュニケーションです。英語喋れてもコミュニケーション取れない人もいるので。
あとは多様性は実感しました。
Job description明確な中で働いた経験は、役割、権限など明文化されてて自分にとっては快適でした。異動(自分はプロジェクトへの異動と、そこが収束してjob pistingからの異動があった)があると上司も変わるので、評価とかゼロからやり直しみたいなところは日本と異なるところ。
というような意味でいえば、本来は外資系企業も日本企業も結果・成果における責任感覚はさほど違わないはずなのですが、どこか違う。やっぱり「果たさなければ外される」という「切迫感」なんでしょうか。もっとも、これはこれで、ワタシは健全だと思うのですが。
外資志向の人の方が無駄なく
最短で行こうとするのは良いと思います。
最早、日本の行間の詫びさびは通用しないですね。
あの、なんぼのもんじゃい、という視線と態度…
そして、その後に待っていた手のひら返し…
成果に結びつく行動をスピーディに積み上げていくことほど難しいことはないと思う今日この頃です。
#転職
#即戦力
#成果