管理職と新入社員の認識ギャップ大きく。「成長を感じる場面」「課題に感じること」で両者にズレ

コメント

注目のコメント

• 井下 剛一

  株式会社フソウ 新卒採用担当

  ・2019年12月13日

  この認識の違いが次第に大きな溝になり、早期退職につながるのでしょうか、、、。
  
  部下育成の苦労している点に「部下育成の時間が取れない」とありますが、まとまった時間を作る以外にも日頃から何気ない声掛けなど、短時間でもコミュニケーションの頻度を多くするのはどうなのでしょうか。
  それが信頼関係につながる気もします。