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そうした中で、ライフネット生命のように重い課題を出して本気度を図るというのは良いアイデアだと思う。
課題は数字、ファクト、ロジックに沿って論じなければいけないので、普通に勉強になる。面接で口だけが上手い学生に騙されるよりはよほど精度の高い採用ができると思う。
また、この課題がライフネット生命に対するアイデア出しとかだとタダ働きさせてる感が出ちゃうけど、そうじゃないのでとても健全。
リクルートに限らず、いわゆる求人媒体は「一括エントリー」で儲けているわけではないので、このあたりはもっともっとチャレンジできるはず。2016新卒は変革のチャンスかも。選考スタイル多様化元年になったら面白いなぁ。
そもそもそういう人に来てもらいたいと思う会社か、来た人をちゃんと見極められるかが、企業の採用競争力。
競争力のある一企業のことを考えると上澄みを採ればいいってことなんだろうけど、もっと俯瞰してみると新卒プールのなかでどれだけこれができる人がいるのかが気になる。どこに就職しようとそういう人が日本経済に散らばっていくので、その総量が国力ですよね。
自分は曲がりなりにもコンサルティングで飯を食っているのでこういうことはできる方だとは思うが、ではどこで身に付いたんだろうと考えるとよくわからない。さすがに生まれつきではないと思うので広い意味の教育なはずだが、思いあたるとすると中高で自由テーマのレポートが多かったこと、そして勉強以外の活動を通じて、という感じか。
子供を育てる上で考えさせられます
現在の小学校1年生が大学を卒業して就職する頃には、65%の人が今は存在していない仕事に就くという調査があります。現在から20年後の社会と仕事の変化について、予想してください。
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むしろ、入社してから全くついていけないより良心的なような。記憶勝負なペーパーテストではなく、20年後の人口動態統計とか、産業予測なんてちょっとネットいじくったら色んな資料あるし、いざとなったらフェルミ推定使ったりできるし。