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タブーに切り込め!ここがおかしい「日本の保険」
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ターゲティング広告やデジタルマーケティングをしている企業は、やろうと思えば容易に個人を特定できるのは周知のことです。それをやれば規制が厳しくなり有効な広告やマーケティングができなくなるので、自ら厳しく律して厳格な運用をするよう様々な努力をしています。そもそも広告やマーケティングには個人を特定する必要性はありません。
それにも関わらずリクナビは、個人を特定しユーザーの不利になるような個人情報の利用を行ったのですから、今後の世論に与える影響も考えると、まさに万死に値すると言えます。
それを利用した企業も、当然ながらそれを承知で利用したわけですから厳しく責められるべきで、それが行政指導程度でいいかというと疑問です。
個人情報保護上は、匿名化された情報の提供では同意が要りません。
個人名が入った情報の授受については、個人の同意が必要になります。

リクナビ、利用企業の問題は、個人の同意を取らずに情報を授受したことです。
利用企業は新入社員数を確保したいのであれば、匿名化情報で良かったはずです。
利用企業では人事部が窓口になったはずですが、個人情報保護法を理解していない、
もしくは、脱法しようとしたことは、大変遺憾でなりません。

今後も考えて社会的なペナルティが与えられることやむを得ないのではないでしょうか。

追伸
行政指導が下りましたが、元々そういう性質のものです。
今や、個人情報を気軽に扱える世の中ではないです。
今回の問題は別にして、日本が世界から未だ注目されていたそのむかし、GYOSEISHIDOで世界に通じたとも言われる日本の“行政指導”ってなんだろう (・・? 
問題があれば法に則って”処罰”するべきで、監督官庁が将来に亘る監督権限という名の無言の圧力を背景に、ある意味で恣意的に実質的な”処分”を行い、指導を受けた側は従う義務が無いがゆえに不当と感じても争うことが難しい。一方的に報道されて、不名誉だけ残ります。
批判もあって多少は改善されたけど、こういう不透明さが日本のイノベーションを妨げ、企業の立地競争力を下げている面が多々あるように感じないでもありません。なんだかお上の時代の名残を感じてしまう・・・  f^^;
比較的厳しい判断になっているように感じる。
ーー
辞退率を利用していた企業側に指導を出したことがわかった。リクナビだけでなく、顧客企業も個人情報を不適切に扱っていたと判断
新卒採用の見直し、待ったなし…。
誰もが感じていたと思うけど、就活支援企業に
踊らされている実態が明白になったと思います。

自社ならではの魅力、自社の仕事の面白さ、
ユニークな取組み、これから必要とされる人材に対する
熱い想い…など、学生側に届いていないことがあると思う。

魅了されなければ、本気で検討することに至らないと思し、
学生側も、"そこ"が知りたいのではないかな。

もっと、泥臭い活動が求められていると思う…。
サービスを提供する側の処分に加えて、利用者側も指導を受ける流れになりました。
これからは企業側も「どういったサービスを利用するか?」「 そのサービス自体が問題がないものか?」を考える高い倫理観が求められる時代になったのだと思います。
この一件で日本における個人情報に対して、完全に潮目が変わりました。データを活用したい企業と、使われたくない生活者やそれを代弁する規制のせめぎ合いは、今後ますます激しくなりそう。
データを利用していた企業にまで指導を出すのは酷。
企業的には就活生から許可を得ていたんだろうな、と思って利用していると思うんですよね。
実際、どこまで正確に予測できていたのかは気になる。