「レアな人材」になった人が歩んできた意外な道
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Googleで人材開発部長をされていたピョートルさんとの「レアな人材」についての対談前編。「自己認識、自己開示、自己表現、自己実現」「アクセルとブレーキの使い方」「根拠のない自信」「やるか、やらないか」などがトピックになっています。
ご関心ある方は、ご高覧頂けましたら幸いです。(引用)
理想的なのは、自分の「好き」を突き詰めたら、まだほかが参入していない分野で共感とニーズが高まって、お金も稼げるようになった、という流れだと思います。
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