｢レアな人材｣になった人が歩んできた意外な道

コメント

注目のコメント

• 小宮山 利恵子

  スタディサプリ教育AI研究所所長、東京学芸大学大学院准教授

  ・2019年11月30日

  Googleで人材開発部長をされていたピョートルさんとの「レアな人材」についての対談前編。「自己認識、自己開示、自己表現、自己実現」「アクセルとブレーキの使い方」「根拠のない自信」「やるか、やらないか」などがトピックになっています。
  
  ご関心ある方は、ご高覧頂けましたら幸いです。
• 林田 修一

  世界銀行グループ MIGA 西・中央アフリカ代表

  ・2019年11月30日

  同感です。
  この記事を読んだ上で考えて見ると、自分の多少なりともレアな部分を出してきて転職ができたのかと思いました。
• 冨田 修平

  株式会社 LifeHack 代表取締役

  ・2019年11月30日

  (引用)
  
  理想的なのは、自分の「好き」を突き詰めたら、まだほかが参入していない分野で共感とニーズが高まって、お金も稼げるようになった、という流れだと思います。
  
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  共感。