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一番大切なことは、会社と従業員の期待値が合っていることだと思います。職場の空気が一番重要な人もいれば、給与が一番の人もいる。願わくば会社として従業員に提供できる価値を会社側が予め自覚し、可能な限りそれを期待している人々を迎え入れること。合わせて、これからの戦略上新たなタイプの人材が必要な場合は、そのタイプからも選ばれうる価値を会社として背伸びして提供できるようにしていく。つまり、企業の従業員への提供価値(EVP)を明文化し、採用から従業員体験まで全てのプロセスに一貫して反映していく。それらが、無意識的にできている企業は、eNPSが高いと推測出来ますが、意図的にデザイン出来ると、より多くの企業でこれらの組織開発やカルチャー醸成の立場から経営に貢献出来ると思います。
簡単なことではないと思いますが、とても大事なことだと思います。
士気も上がりますし、何かあった時のフォローなどリスクヘッジになるように思います。