【エンジニア採用担当者向け】エンジニア採用を成功させる7つのステップ 〜100社以上の採用課題をまとめました〜
採用マーケティング研究所 (by Findy)
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注目のコメント
要件定義、ペルソナ設定
仕事内容:どんな仕事を任せる予定か
必須スキル:どんなスキルが必須か
歓迎スキル:どんなスキルがあると採用されやすいか
求める人物像:どんなキャラクター、人物の人に応募して欲しいか
この仕事の魅力:この仕事にはどんな魅力があるか
開発言語・環境:開発に使う言語や環境は何か
この言語化は非常に大切だと思います。
裏を返せば、これができればターゲットに向けた打ち出しも可能ということ。
どんな人が来てくれたら良いのか
顔まで思い浮かべるのが大切かもしれませんね。