威圧的叱責はパワハラ 就業規則に禁止明記を―指針案了承・厚労省審議会：時事ドットコム

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• 松岡 宗嗣

  一般社団法人fair 代表理事

  ・2019年11月21日

  性的指向や性自認に関する侮蔑的な言動「SOGIハラ」や、本人の性的指向や性自認を同意なく第三者に暴露する「アウティング」の防止対策が企業に義務付けられることになったのは大きな一歩です。
  
  しかし、出された指針案では、SOGIハラに関しては、行為者が相手を認識していなければハラスメントの範囲に入らないことになってしまい、例えば飲み会での「ホモネタ」などが該当しない可能性があります。多くのLGBTの当事者はカミングアウトをしていないため、むしろこうしたハラスメントの方が日常茶飯事です。
  指針案については、今後パブリックコメントが集められ、年内には策定される予定です。不十分な点について、引き続き注目していく必要があります。