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秘訣は3つある気がして、どれが欠けてもダメなんだと思う。
① もともと熱量の高い社員がいる
② トップが率先して行動を示す
③ 育休を取ることを現場レベルで仕組み化する
同時に、料理や育児に経験が少ない人がそれらに挑戦するということが増えていく。
僕らが開発しているベビーフードミタスはあくまで家で離乳食を作る手間や学び、考えるコストをサポートし(無くすわけではない、否定もしていない)
せっかく生まれた子供と向き合う時間を守りたい
子供にふれることで愛に溢れた社会にしたい
そんな思いで開発したのでそもそもの育休率が高まるのは非常にいい、うれしいニュース
組織集団の中で連携しながらも個人依存度の高い働き方をする日本では、休むと仕事が回らなくなることが多いです。
また、オフィスという場所への依存度も高く、在宅勤務やサテライト勤務などが行いにくい職場環境になっています。
今こそ情報やノウハウ、そしてオフィスのデジタル化を進めることで育児や介護をしながらでも仕事ができる様になります。
今後少子高齢化が進む中、オフィスや個人への依存が高い仕事の仕方をしていると労働者が激減し会社・団体時代が回らない時代になります。
早めに対策を打つことで事業継続に繋がります。
#アフターデジタル時代の働き方改革
パフォーマンスが上がれば、それが評価され仕事もさらに楽しくなる。おのずと離職率も下がる、
リモートワークや個々人に、依存しない働き方が、大事ということなのだろうと思う。
と簡単に、書いたけど属人性の排除って難しい。それが自然にできる組織を醸成しているのが素晴らしい。
社内保育所とかは羨ましいです。