「“承認”を褒めることだと思っているなら、あなたの言葉は部下に響いていません」
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注目のコメント
すごかく腹落ちする。
部下は上司が承認してくれているかをよく見てます。
私自身、「あ、ちゃんと私のこと見てくれてない」と感じる人のもとではモチベーションが下がるし、むしろ向き合ってくれる人のために頑張りたいと思う。
人間やっぱり感情論。気持ちの繋がりが大切ですよね。上司からは、「リスペクトされて放置される」のが理想です。
そうされると、「実績でお返ししなきゃ」という思いが強くなり、逆説的ですが業務上のコミュニケーションが多くなり、職場の雰囲気も良くなります。部下は、上司の言うことは聞くもんだ。
褒めてやれば喜ぶんだ。そんな思い込みを捨てて、ちゃんと向き合うことですね。
承認は、上から目線で行うのではなく、まず相手をリスペクトして認めましょう。
