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全ての要求をかなえることは無理だがリーダーの対応、信頼度によって結果は変わる。
「従業員から潜在的なセキュリティ上の懸念を告げらたら、過剰に反応せず、議論して、全従業員に役立つリスクベースの解決策を見つけるようアドバイスする。そうすれば、従業員は自分や他人への影響を恐れずに問題を上司に申告できると感じるはずだ。」に同感
ビジネスで使うICTが普段の環境に比べて古い環境では不満も出てきます。
実際に若い世代の人たちはメールはすでに過去に仕組みだと感じていてなぜビジネス環境だとこの古い仕組みを使うのか理解できない人が多くいます。
今はSNSやスマホ全盛期。どこでもコミュニケーションが取れる仕組みや社内メールをSNSに入れ替えるなどを行うことでも若手の不満解消や離職率を下げることも出来そうです。
#働き方改革は行動改革
しかし、教育の現場ほどICTに関する意識の格差が大きいところはないように思っている。
メールを配信した後の着信確認の電話入れは日常的だし、グループウェアに連絡を記載しても、「みんなが見るとは限らないから。」と言って、印刷してプリント配布を強要される。
グループウェア見ない人はプリントも見ないと思うのだが...
個別案件を配信するなら、Messenger が便利だし、slackでいくつかのグループ作れば、すぐに共有できるのだが、なかなかできない。
クラウドを利用すれば、むしろ安全に情報管理できるのに、未だに独自のサーバー利用。一度サーバーが障害起こし、データ全部飛んでいるのにもかかわらずクラウドは心配と言うし。
最も許せないのは、子供たちはとっくにクラウドネイティブになっているのに、いctを授業で活用しないで旧態依然の指導のままなこと。
教員や事務員だけでなく、子供のエンゲージメントが下がることを理解していないのは、本当に罪だと思う。
自分がもしその立場になったらしてしまいそうだし、士気の低下はよほどのものになると思う。