職場と友好的な関係を残したまま仕事を辞める5つのコツ
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注目のコメント
今と同じか近い業界に転職する人は、円満退職に向けてこれらを実践すべきと思います。後々、取引先として関わったり評判がすぐ届いたりする可能性が高いためです。
また、メンタルが強くない人・コントロールが得意じゃない人も円満退職を目指すべきと思います。「周りに迷惑をかけたまま辞めた」という事実が、先の仕事へのモチベーションのジャマになるかもしれません。
一方、劣悪な職場環境・労働条件から転職する場合は、"目には目を"で多少強引な辞め方でもいいと思います。その上精神的に潰れそうなら、人間関係や引き継ぎなど気にせず、"辞めることだけ"を考えたいです。今の職場は育休をフルに取得した上で、次の職場を決めて円満に退職します。
育休手当が出る最長期間までの取得と、育休中に転職活動することを容認されました。
先日他社から内定通知をもらったことを報告したら「おめでとうございます！」と祝福されました。
僕のようなパターンはほぼ奇跡ですが。
なぜこんなことが出来たかは、後に「削除されました」にコメントします。
前の職場はとんでもないパワハラ上司と喧嘩して、即日辞められました。
遺留パワハラも酷かったので、喧嘩をせずに退職の申し出をしても、絶対に遺留されました。
この職場はこれが理想的な辞め方でした。
もう二度と関わりたくないですし。
つまり、どういう辞め方が理想かは職場によります。アメリカには、そもそも「終身雇用」という概念もなく、「同じ会社にずっといるのが良い」という考えも少ないので、ブラッシュアップできたり、ステップアップできる先が見つかれば、ポンポン皆さん次に移ってしまうという印象。これらのコツは大切ですが、結果的に権利主張はがっつりし、少しでも会社が権利を脅かすようなことをすれば、訴えかねないという社会慣習もあるので、無責任じゃないの？と思うような辞め方しちゃう人は、正直大勢いるかな、、、という気も。
最後の有休消化にしろ、辞める時期のことほか、日本社会では会社優位になってしまうことも多そうですね。。。。
