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日本社会の未来を担う世代の声を拾い上げることは大切ですが、上場企業である限り、株主や社員などのステークホルダーの利益に資するための経営努力が優先されるべきです。
インターンシップや普通の教育振興ではダメなのでしょうか。
しかも、女性である点でもダイバーシティもあるし、素晴らしいです。
彼女がこれから得られるであろう経験や人脈を想像するだけでワクワクしますね。
さすが永田さんだと思います。
その頃の自分からも想像もできない人材が集いました。
ユーグレナは難しい挑戦に果敢に挑んでいる企業であり、高い理想を掲げつつ、依然として厳しい現実と戦う企業です。
だからこそ、彼女のような力と声をCFOとしての発言として重く受け止め、社会課題に挑む姿勢を強く押し出す事に大きな意味があると思うのです。
高校生という本業など、もろもろの事情で契約形態や就業のあり方は制限がありますし、むしろあるべきである等、様々なご指摘を検討した上で最善の形態で参画してもらうことができたと思います。
私も議論させていただける事が心から楽しみですし、参画してくれた方々の想いを、実行やインパクトに繋げる責任があると理解しています。温かいご声援、よろしくお願いします。
以前からこの人選には注目していました。
それにしても511人もの中からの選出は本当に凄いです。
今後の活躍期待しています!
取締役でもないかたが「ナンバー3」という位置付けはイマイチよくわかりませんし、実際、このようなパブとしての意味以外に何があるのだろうか?と考えましたが、
少なくともこのパブによって、若い人たちが自分たちの将来や未来、就職において、自分たちが考えるんだという観点を見せる上では効果的かもしれないと思いました。