なぜ仕事の効率化に「笑い」が有効なのか

コメント

注目のコメント

• 村上 臣

  『転職2.0』著者/武蔵野大学アントレプレナーシップ学部客員教員

  ・2019年10月29日

  LinkedInは会社のカルチャーをとても大事にしており、また「Humor」が明言されている珍しい会社です。全社員が５つのカルチャー；transformation, integrity, collaboration, humor and results を誇りに思い、またそれぞれが体現していますね。
• 橋場 基樹

  （株）リコー ワークスタイルデザイナー

  ・2019年10月29日

  「ＩＴ化で一変した職場の雰囲気」の一言から始まりますが、仕事の効率化と職場の雰囲気は分けて考えたほうが良いと思います。ちょっとした業務連絡でも、メールやチャットでもらった方が検索性が高くなったりToDo化し易くなって好ましい筈。この場合の問題点は職場に雑談が無いことかと思います。雑談を許容するのではなく、推奨する場作りに投資すれば、記事で大事と書かれている”笑い”は生まれてくると思います。丁度別の記事でも雑談の重要性が語られていますね。ご参考：https://newspicks.com/news/4337146
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2019年10月29日

  楽しいから笑う。
  
  仕事の効率化や治癒力を高めるために笑うんじゃない。
  
  科学的根拠があるから、職場で笑いを活用するなんて、難しいことを考えなくても、自然に笑いが出るのがいい。
  
  笑いは手段ではなく、あくまでも感情表現。仕事の効率化や自然治癒力、免疫機能はあくまでも結果ですよ。