パワハラ防止義務化、来年6月 大企業で、中小企業は22年4月

コメント

注目のコメント

• 村山 祐作

  株式会社ディプラス 代表取締役

  ・2019年10月29日

  何かしらの対策を実施するのは賛成だが、パワハラやセクハラは相手の受け取り方次第な側面もあるので、定義が難しい。
  逆にそれを利用して上司を脅すことも出来るし、パワハラと言われたくないから、何も注意しない上司が増えそう！
• 佐藤 伸成

  名古屋大学大学院 D1 / 第4期NewsPicks Student Picker

  ・2019年10月28日

  さて、どんだけ減るのか。それは表面上なのか。裏はかかれないのか。むしろ、世代交代で変わるんか？義務化されてどうなるか学生としては期待する。折角良い会社に出会えても潰されるようなことがあっては敵わん。
• 香取 洋介

  個人事業主

  ・2019年10月29日

  パワハラ規制法でなぜ「女性活躍」？
  厚労省の報告書だと、むしろ男性の被害報告の方が多いけど。
  安易に女性活躍とか使わない方がいいと思うのですが。