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自分の意見や生き方を恐れずに言える企業文化が必要。他人の目を気にして我慢してしまうことのないように。 それが幸せな職場の条件と改めて確認。
もはや人材不足も相まって、人に時間にコストを払う時代では無くなってきます。
スキルにどの位のお金が出せるか。
言うなればユニークスキルを持っていないと仕事につけない時代かもしれません。
自分には何ができるか。もう一度しっかりと見直すことが必要になりそうです。
#働き方改革は行動改革
人事部に助けてもらう、駆け込み寺として使う、
確かにこういった機能もありますが、
ポジティブなテーマは特に人事だけでは無くみんなでやれば参画意識もあってよりポジティブに取り組めそうです。
> 特別多いとは思いませんが、やはりこれだけの多様なニーズに人事部だけで対応するのは難しいので、「誰でも人事部」を理想として、みんなに人事のサポートをしてもらっています。
人のお世話をするのが好きな人っていますよね。専門はエンジニアなんだけれど、業務の2割くらいなら、後輩を育てるなど組織のために労力をかけてもいいなという人。そういう人を見つけたら「誰でも人事部」にすぐ囲っちゃいますね(笑)。