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賛成 「百人百通りのわがままこそ、面白いアイデアの源泉だからです。それを可視化しなければ社会は変わりません。」 
自分の意見や生き方を恐れずに言える企業文化が必要。他人の目を気にして我慢してしまうことのないように。 それが幸せな職場の条件と改めて確認。
私の団体は非営利組織ですが、男性でも普通に育休を取っています。大げさに進めるよりも、それが当たり前・自然だという雰囲気が大事なのでしょうね。
この連載について
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