転職の面接でアツい想いを語りすぎるのはNG。初めての転職でハマりがちな面接の罠3選

コメント

注目のコメント

• 岡田 兵吾

  Microsoft Singapore アジア太平洋地区本部長

  ・2019年10月26日

  アツい想いは語るべきです
  
  私は公私わけず、仕事も私生活も自分らしくあることをお勧めします
  
  Be authentic（自分らしくあれ）！
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2019年10月27日

  何事も「過ぎ」は良くない、ってことですよね。熱く語ること自体は全然OK、というより必要だと思います。実際に「Passionateかどうか」って、チェックしたい項目。で、ここの記事には「入社後のギャップが心配になる」とありますが、こういう場合にワタシはどちらかというと「感応性」が気になる。つまり「もう、その話、いいんだけど」という空気が読めずに滔々と語る「KY感」みたいな。これは意外と重要だと思っています。
  
  あと、結局その「熱い想い」で「事実」としてどんな成果があったのか・変化を起こしたのか、ということ。熱すぎる想いの分だけ、素晴らしい成果・結果をもたらした事実があるなら「ユニークなヒト」で強く興味を抱きますね。ワタシなら。
• 染谷 祐吏

  株式会社MOCHI代表　デジタルマーケティング・グロースハック

  ・2019年10月26日

  現役人事の視点で言います。
  熱い想いはあって良いものですよ。
  だって、自分を語れるって素晴らしいことですから。
  
  話しすぎちゃうのはダメで、端的に、会話がポンポン進むほうが面接官としては嬉しいです。
  あと前職での不満を語るのはあまり良くないです。