専門家ガイド付き総合情報サイト「All About」の運営や広告事業を手掛ける。食品・飲料などの試供品提供サービス「サンプル百貨店」などコンシューマーサービス事業が柱。2018年、NTTドコモと提携。
時価総額
56.1 億円
業績
Adecco Group AG is a provider of human capital solutions including Flexible placement, Permanent placement, Career Transition, Outsourcing, Consulting Services in engineering, Digital and IT, Talent services, Training, Up/ Re-skilling and Other services.
時価総額
9,521 億円
業績
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シンプルに新入社員や若手の成長の場として、社外コミュニティを活用していけば良いと感じます。
そのような交流の場では、
「今の仕事がつまらない。もっといい転職先はないだろうか?」
という話題が結構多いと思います。
とりわけ、今のような「超売り手市場」においては。
このような状況を斟酌すると、「社外同期交流」は離職を促す危険性もはらんでいます。
社外同期の交流はいいが、職場の不満をシェアしたりする場にならないよう要注意。
そこで得られる安心感や刺激を、自分を高めることにつなげたい。
早期離職抑止という後ろ向きな目標ではなく、前向きに活用しましょう。
ただ社外同期の目的が、「そうした新卒者を社外同期として束ねることで、仲間意識を醸成し、早期離職抑止につなげたい考えだ。」という点は疑問。
また、自社の仕事を他社の方々に説明することは、自身の仕事を客観視することに大変役立つ。
この記事にある「社外同期」との交流の他にも、MBAに入学して「社外先輩」「社外後輩」との親交を深めるのもいいだろう。私も会社を退職した後54才で某大学のMBAコースに入学したが、(私の場合は「社外先輩」はあまりいなかったが)「社外後輩」との交流によって、若者の価値観を勉強することができた。ある意味で授業より役に立ちました。
現在においては自由度高く同世代と交流できる人間の方が仕事の本質を捉え動ける人材に感じます。
かえって囲い込んだ方が納得いかなかった時に一気に離職へ走る傾向があると思います。
どちらにしても根本原因は仕事のエンゲージメントにあります。
本人の素養とマッチングした職業に就けるかどうかです。
そう考えると早期離職も含め、流動性を高めた方が良い気がします。
そういう意味で、若い時にそういう機会に慣れておくことは非常に有効だと感じます。周りに見本がいないのですから・・・
しかし、それが早期離職防止になるのかは少々疑問。
「会社を変えてもビジネスチャンスを手放さずにいる」ということなら分からないでもないと思いました。