レナウンが希望退職者の募集を中止 競合他社や百貨店のリストラが影響

コメント

注目のコメント

• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2019年10月15日

  本来のリストラクチャリングは、　人を減らすことではない。　事業計画を見直し最適な組織体制を整えることで、その結果人員の配置が変わったり部署の再編が起こる。
  
  中期事業計画の再検討の結果、当初の人員削減案を変更したとすると、全体の事業計画も変更になっているはず。　社員への丁寧な説明を期待する。
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2019年10月15日

  あまり聞かないですよね。どういう文脈で計画がなされ、社内コミュニケーションされたのかわかりませんが、「希望退職」と言えども「雇用」に関わる施策。それはそれは慎重に協議されてのことだったとは思います。
  
  何か予期せぬことが起きたのでしょうか。
• 山田 敏夫

  Factelier (ファクトリエ) CEO & Founder

  ・2019年10月15日

  他社のリストラ見て希望退職を募るのをやめるって、どういう判断なんだろう。。経営判断を何を軸に決めてるのかわからず、社員からしたら怖すぎると思う。