大切なのはテレワークをするにあたっての共通ルールがチーム内、そして組織内で共通認識になっていること。 テレワークが機能してても生産性や幸福度が高いとは限らないし。
導入しても「実際に浸透してない」「効果が感じられない」…… 会社の上も現場も不満を抱きがちなテレワーク。 台風での自宅勤務の可否でも話題になっています。 なぜテレワークが失敗するのか、第一人者に聞きました。
テレワーク研究者は、サラリーマンだったことあるのかな?
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