35歳からの転職で「やりたいこと探し」をしてはいけない理由
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注目のコメント
よく「将来こういうことがしたいので、御社で経験を積みたくて応募しました」という方が来るのですが必ず落としています。
35歳以上に限らず、どの年齢でも(新卒でも)自分がどう貢献できるのか、を考えていない人は、完全に個人的な経験値ですが他責にする傾向があります。会社が経験する機会やポジションを用意してくれなかったから、と腐って周りに愚痴るパターンです。
自分にはすごいスキルはない、と悩まれる方もいますが、自分が何ができるのか、ハッシュタグ的にスキルや経験、傾向を考えるというのをお勧めしています。
例えば営業なら、なぜ売り上げをあげられるのか。人の話を聞くのに長けているのか、ニーズを引き出すのが上手いのか、、一言で"売る"と言ってもその過程は人によって異なります。「いくつになっても10年後より10歳若い」
35歳なんてまだまだ若い。いくつになっても、常に「面白そう」なことを探すといいと思います。「自分がしたいこと」と「自分の需要」を考える。その上で需要がなさそうなら、需要を創る。それくらいの気持ちは必要でしょうね。ただ、人生100年時代と言われている中、35歳ってまだまだですよ。70歳まで働くとしてもあと35年あるわけですから(笑)。全然違うことに興味持って、それまでの知見と掛け合わせるような仕事をしても良いですよね。