部下の「やりたくない」には何と答えるべき？ マネジメントに必要な“分かち合い”の哲学

コメント

注目のコメント

• 内海 義喜

  部長

  ・2019年10月12日

  理解と同意は違う。
  確かにそう思うけれども…
  その人が分かち合いたいと思っていないと成り立たない原理だとも思う。
• 尾形 伸樹

  EdTech営業、新卒4年目

  ・2019年10月09日

  理解できるけど、同意はできない。
  っていうこと結構あるもんな。
  
  その時に、同意できないを先に言うのではなく、
  理解していることを先に言うことが大事。