働き方を「かえる」ことで、仕事の効率がアップした事例あれこれ。あなたにもできる“半径1メートル以内“の改革はこれだ

コメント

注目のコメント

• 林田 晴友

  VariaBlue代表 中大通教法学部正科生

  ・2019年10月06日

  働き方改革で実際なにが変わったのか？となると、過度な残業が出来なくなったという事で、会社によってはノルマが積み重なってる所がある。
  ノルマが積み重なってしまうのはなぜなのか？
  会社の環境が劣悪だからだ。
  忙しい忙しいと思わせられる会社、従業員にゆとりを持たせれない会社、働け働けとムチを打つ会社はこれから先は淘汰されるだろう。
  ゆとり、余裕を持たせれない会社は発想の転換すらも出来ない。
  いかにサボって業績を出すかと考えられる会社が強いのかもしれない。
  四六時中馬鹿みたいに働くのは従業員にとって大きな負担である。
  作業を一人や二人に頼りっきりで病気になったら病休をとらせるどころか、ムチを打つ会社もある。
  頼り方を間違えた会社は人手不足になりやすい。
  そして勝手に自滅する。
  
  働き方改革よりも職場環境改革をした方がいいと思う。
  事業のスリム化、スマート化の促進。
  ゆとりのある職場になる事が理想だと思う。
• 中本 晶也

  学生も社会人も
  参考になるので読んでほしい。