働き方改革進む会社ほど管理職は「仕事増えた」 6割が回答

コメント

注目のコメント

• 鈴木 秀和

  (株)アトラエ 取締役CFO

  ・2019年10月03日

  業務プロセスの効率化を行わずに残業時間の上限を設定するだけでは、どこかにしわ寄せがきます。働きがいのある組織創り、カルチャーの浸透と同時に業務プロセスの効率化を行わずに、生産性の高い働き方改革は実現しないと考えます。
• Nakayama Tsuyoshi

  Amazon.com Sr. Marketing Manager

  ・2019年10月03日

  早く帰ったり有休を取ることが働き方改革だと考える風潮はよくないですね。
  評価基準もフローも責任範囲も変えずに時間を縮めただけでは当然負担が増えるだけです。
• 鶴田 英司

  大町自動車学校 代表取締役

  ・2019年10月03日

  労働者の権利保護ばかり制度化するとマネジメントにしわ寄せが行くのは当たり前。経営を知らないお役人が考える労働法制はいつもそう。そして最終的には労働者を不幸にしてしまう。