日本企業のIT部門は「低賃金」、外国人技術者があきれた現実とは

コメント

注目のコメント

• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2019年10月03日

  ＩＴはスキルレベルが分かりやすいにも関わらず、人事がスキルを評価する仕組みになっていません。スキルよりも職能や在職年数の方が評価しやすいですし、何よりもスキル評価をしはじめると人件費が高くなってしまいます。
  ＩＴ技術は世界共通なので、世界の中で人材獲得競争になるはずですが、言語的壁によって、国内市場が世界市場から受ける影響は限定的です。言葉で守られているうちに、いつの間にかガラパゴスになってしまったので、世界に打って出るときの足枷になっています。
  ＩＴ技術者が旧来型システムのメンテナンスに多く割かれており、そのような場では最新・高度なスキルが求められないので、スキル更新が進んでいないことも問題です。
  以前よりもＩＴ化は進んでいますが、その歩みは遅々としており、昔ながらのアナログな働き方も抜けていないので、ガラパゴス化が進む一方です。
• 高橋 陽一郎

  Dell EMC Converged Platforms & Solutions Escalation Engineer

  ・2019年10月03日

  ITキャリアすごろくが日本企業では外資の幹部社員にしかないからかな…あくまでも自分の印象では…ユーザー企業とベンダー企業を行ったり来たり、日本ではキャリアアップじゃなくてジョブホッパーと見られる風潮あるよね。