仕事で上司に助けを求めるときの4つのコツ
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この、まず最初の問題を特定する、という行為。
これは物事や課題を解決する上で何よりも重要なことだと思います。
「なにやら問題があるらしい」
レベルではなく、
「◯◯の××が〜〜問題らしい」
という様に。問題の特定は必要ですが、あくまで特定する行為が重要と考えます。
理由として、特定しきれないことも存在するからです。
その場合、出ている問題と、どのタイミングで問題が出たのか整理しておくと良いと思いますね。
そうすると、チームメイトと話すときも、議論しやすい。
特定が必要と言いつつ、そこにばかり時間を割くのもどうかと思います。
本当に困難な場合は、一旦アラートを出してしまうのも、1つの手段だと思いますね。4. 上司の優先事項について尋ねる
とありますが、上司というかチームの優先事項を常に全体と共有してないのがよくないですね。尋ねさせちゃいけない。
