グーグルも実践、生産性向上のカギ「心理的安全性の確保」とは?
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会社に限らず、communityとされているものには必要。学校ももちろん。それは生徒がいる教室内だけではなく、教員や親が集まる場でも。心理的に安全を確保しない=イノベーションの芽を摘んでいるのと同じでは。アイデアのかけらを散りばめることを良しとしないわけだから。
Google曰く、生産性の高いチームの特性は、①チームの「心理的安全性」が高いこと、②チームに対する「信頼性」が高いこと、③チームの「構造」が「明瞭」であること、④チームの仕事に「意味」を見出していること、⑤チームの仕事が社会に対して「影響」をもたらすと考えていることの5つ。
中でも「心理的安全性=自分らしさを発揮しながらチームに参画できるという実感」が最重要。
https://www.biz-knowledge.com/entry/The-best-team-in-the-worldその先は、自由に提案できるようになること。
心理的安全性を確保し、ネガティブな要因が排除されたら、次は組織の創造性を高める。
部門を超えて誰とでも自由に話すことができて、担当外のことに対しても提案できるようになる。そして、いいアイディアは積極的に採用する。
一人ひとりが当事者意識を持って、自発的に考える活性化した組織、つまりCollective Creativityが高い組織になりますね。