グーグルも実践、生産性向上のカギ「心理的安全性の確保」とは？

コメント

注目のコメント

• 小宮山 利恵子

  スタディサプリ教育AI研究所所長、東京学芸大学大学院准教授

  ・2019年09月26日

  会社に限らず、communityとされているものには必要。学校ももちろん。それは生徒がいる教室内だけではなく、教員や親が集まる場でも。心理的に安全を確保しない＝イノベーションの芽を摘んでいるのと同じでは。アイデアのかけらを散りばめることを良しとしないわけだから。
• 本山 裕輔

  GLOBIS、個人事業主 『投資としての読書』著者

  ・2019年09月26日

  Google曰く、生産性の高いチームの特性は、①チームの「心理的安全性」が高いこと、②チームに対する「信頼性」が高いこと、③チームの「構造」が「明瞭」であること、④チームの仕事に「意味」を見出していること、⑤チームの仕事が社会に対して「影響」をもたらすと考えていることの5つ。
  
  中でも「心理的安全性＝自分らしさを発揮しながらチームに参画できるという実感」が最重要。
  
  https://www.biz-knowledge.com/entry/The-best-team-in-the-world
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2019年09月26日

  その先は、自由に提案できるようになること。
  
  心理的安全性を確保し、ネガティブな要因が排除されたら、次は組織の創造性を高める。
  
  部門を超えて誰とでも自由に話すことができて、担当外のことに対しても提案できるようになる。そして、いいアイディアは積極的に採用する。
  
  一人ひとりが当事者意識を持って、自発的に考える活性化した組織、つまりCollective Creativityが高い組織になりますね。