デキる上司はやっている「フィードバック5つの鉄則」
コメント
注目のコメント
フィードバックのためには「信頼関係」が必要。
双方が聞く耳と感謝を持たなくては成り立たない行為。企業内だけでなくどんな場にも共通。
その関係の上で、以下のコメントに賛成。
「徹底的なホンネ」。思いやりを失わずに悪いことは悪いと率直に指摘し、人ではなく行動を批判するやり方だ。上司から部下への一方的なフィードバックでなく、双方向のフィードバック・ループを作り、信頼関係を構築するのが基本かなと。
信頼関係がなければ、どんなフィードバックをしても上司の自己満足。信頼関係があれば、5つの鉄則は自然に実現されるはず。