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本気でやるなら、「採用者が“髪型を気にせずに、フラットに人材を見た”ことを測って評価する人事制度」にまで落とし込まないと、これは浸透しなさそう。
そこまでしてくれたら、学生も「企業が本気なんだ!」信じられそうだし。

これまで積み上げてきた採用の感覚が大きいだろうから、意識的にバイアスを外すことに取り組まないと、無意識のうちに髪型を気にしてしまうと思う。
昨年話題になったパンテーンの内定式髪型PR。さらにムーブメントは広がってますね。こちらのキャンペーンはPR会社のマテリアルが音頭をとって進めています
https://www.businessinsider.jp/post-176401
こちらでは、社会課題に上手くひっかけることでマスコミに取り上げてもらうというPR手法をとっており本件もその一つ。結果としてNHKにまで取り上げられればキャンペーンとしては大成功でしょう。問題はこれによって売上は上がるのか、ということ。短期的な売り上げ増加の効果と、「若者に寄り添ったブランド」というブランドイメージの蓄積による中期的な効果。企業の中でどう効果測定していくのかは気になるところです
キャンペーンに流されない自分になる。

それこそが自由。キャンペーンに流されて、みんな髪型を自由にしているから、自分もそうする。

それって、就活スーツを着る感覚と変わらないのでは?

企業もキャンペーンに賛同するまでもなく、自ら型にはまった採用活動からの脱却を打ち出しましょう。
どうして「髪型」に限定なのでしょう?意味不明です。

「個性」という部分全体を自由にすべきでしょう。

というか、先端をすすむ企業が自ら「うちは個性を重視しますよ!」と言うべきですよね?

「就活スーツ」「髪型」など、「個性がない方が不利」という環境にしてしまえば、方向は一気に変わるのではないでしょうか?

尖っている人材が欲しいのであれば、見た目も個性的である場合が多いので、そういった人を歓迎する環境にすべきですよね?

海外の企業の面接から学ぶべきこともあると思います。

外見ではなく、中身を見ることが大事ですよね。
PANTENEからすると、良いキャンペーンですね!
1年かけて、100社以上が賛同して凄いねと捉えるか。
たった100社程度でしかないのか、他の数多の企業はどうなんだろうか?と捉えるか。
 
あくまで「キャンペーン」であり、広告であることは情報として忘れてはいけませんね。
服が同系色だから「おなじじゃん!?」と見える。
どこかで見たバブル期の就活のような自由な服装(登美丘高校ダンス部のような)くらいな感じのPRにした方が本当の“解放感”を感じるが。。
パンテーンのこのCM見たとき、本当に多くの企業がこの流れを受け入れることができるのだろうかと心配になりました。個人的に、髪型やヒゲなど自由にやっているタイプだからこそ、就活生が「髪型を自由に」とビジネスマナーとしての「TPOをわきまえて」を履き違えてしまうことがないように、そんなことで不幸な結果を生まないようにしてもらいたい。
参道企業がすべて採用ページにて、選考において髪型や服装不問と明示して、かつ選考に出てくる面接官採用担当がそれを体現してる又は受け入れている姿勢が滲み出ない限り何も意味がないかもですね