部下を育てられない“日本のダメ上司”が必ず陥るワナ――元GE「リーダー育成専門家」が斬る
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注目のコメント
「管理職」ではなく「リーダー」になる。
ダメ上司は、偉そうに管理することが仕事だと思っている。さらに、自信がなく、保身を考えるから、流されやすい。
管理職という呼び方は変えた方がいい。人を成功に導くリーダーになりたいものです。子育ても一緒。
引用
アメリカの人材開発に関する専門機関の調査による、「失敗する管理職の要因」のトップ5は次の通りです。
1.細かいことに過度に焦点を当てる
2.批判に対して否定的な反応をする
3.短絡的な結論を出す
4.部下に対して無駄な細部まで管理する
5.他人の意見に容易に左右される
引用終わり外資にもいっぱいいますよ、ダメ上司。
ちなみに以前私の上にいたまさにダメ上司、GE出身でした。
あまり軽率に、日本の云々とネガティブ枕詞に使わないほうが良いかと。