企業の健康ケアに統一基準を検討 経産省、客観評価狙う

コメント

注目のコメント

• 田中 康雅

  株式会社パパゲーノ 代表取締役

  ・2019年09月16日

  健康経営優良法人認定制度の仮説検証をもとに議論を更に進める感じかな。
  カンパニーケアの統一基準は、最低限のものにしてほしい。つまらないプロセス規定だけはやめてほしい。アウトカムの基準値と計測方法と優先順位だけ明確に作成してもらえればそれで良い。
  
  いずれにせよどんなアウトプットになるか楽しみ。
• Kurokawa Naoki

  薬剤師(貿易関係→製造業。筋トレ愛好家) Pharmacist

  ・2019年09月16日

  大手商社の友人から教わった内容だが、この手の話は健康に対する企業の金銭的インセンティブがないと難しいということ。
  アメリカでは従業員が疾病にかかった時に企業にかかる金銭負担額もでかく、健康管理システムを採用する企業はある。しかし、このサービスを日本企業に紹介したところ
  「検討する」
  で一切進まず終わってしまったそうな。皆保険で企業への負担が少なく金銭的インセンティブが少ないのも関わっているだろう。もちろん、ブラック企業は従業員の健康など一切考えるわけもない。おそらく、「あまりにひどいところに凄まじい罰金を課す」くらいしか実効性はないだろう。
• HIROYUKI S

  実は社会保障費の削減効果がないと言われる予防医療の推進をぶち上げてしまった流れの一環なのでは？
  メンタルヘルスやって健康もケアして、人手不足だけど人雇うのに慎重になる様な施策だなと感じる。
  
  https://newspicks.com/news/3968278/