「同性婚」や「事実婚」への対応を、組織設計に反映できているか？リブセンスの「事業成長だけを目的にしない」組織デザイン

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• 長谷川 リョー

  フリー ライター・編集者／ポーカープレイヤー

  ・2019年09月07日

  ✅複数事業を軌道に“乗せたからこそ”直面した、「会社の希薄化」
  ✅あえて若手メンバーを中心に構成し、具体的な議論から始めなかった
  ✅「バリュー」でも「行動指針」でもない。“9つの指針”に込められた意図
  ✅なぜ「ごく普通」な組織デザインが行われないのか？
  ✅「オリジナリティの追求」そのものが、チープ化する時代