〉「成績の良い人は先生からたくさん求人票を提示されて推薦を受けたり、いい会社を紹介してもらえたりするが、成績が悪かったり先生からの覚えが悪いとそうはいかないケースがある。本来生徒のことを第一に考えるべきであるが、“企業との関係性”という視点が入ると、この様な対応も起こってしまうのではないか」

正直、「そりゃそうだろう」という認識。
企業としては、「できるだけ優秀（学ぶ意欲がある」「即戦力」「真面目」「コミュニケーション能力が高い」といった人材を欲しがる。

で、いわゆるシグナリング理論でも言われているけれど、
「大学」が優秀な人材を作るのではなく、企業が「良い大学の学生しか取りませんよ」というジグナルを発することにより、優秀な人材が市場価値を認めさせるために「良い学校」に行くというのが、今の学力や学歴の意味。

そうなると、高校で就職するということは、市場価値が低いということを認めていることになるので、マッチングが難しくなる。

だから苦肉の策で、「できるだけマッチングが継続的にされるように」ルールを作ったということだろう。

そういう意味では、どうしても「自分なりにしたい」のであれば、大学に行くか起業すれば良いのだと思う。

個人的には、こういう「理不尽」と思える制度に反骨心を持って、世の中変えたるぜー！という子どもたちがたくさん出てきたら、世の中はもっと面白くなると思っています。