ファストリ柳井氏、後継者に女性起用も-国内CEO赤井田氏も候補
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身の回りの経験だと、管理職に向いてる人ほど、なった後のリスクがきちんと見えるので、リターンが見合わないと思ってならないようにしてしまっているケースが多いと思う。結果、やることがちゃんと見えてない人が管理職になって皆んなが不幸になるケースが多い。
そもそも日本企業は男女問わず、管理職やハイパフォーマーにちゃんと報いず、昇進しなくてもそれなりの給与がもらえたりするから、それならリスクや責任は負わない方が合理的という状況を作り出してる。
注目のコメント
この見出し文自体が女性蔑視ということにどれだけの日本人が気づいてるんだろうなあ。いかんせん現状では日本てそういう国なので、この動き自体は良いことだと思うけど。