「スクラム採用」の名付け親が熱く説く。経営者と人事が見直すべき採用手法と、その実践

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• 長谷川 リョー

  フリー ライター・編集者／ポーカープレイヤー

  ・2019年09月03日

  ✅経営者は「エゴ」を捨て、現場に採用活動の主体を委譲せよ
  ✅「障壁はこう乗り越える」スクラム採用の実践は“巻き込み”から
  ✅社員の巻き込みに効く、“2択のやり方”
  ✅人事を後押ししたい──「スクラム採用」はこうして生まれた
  ✅スクラム採用は企業と候補者の関係もアップデートする