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なぜ、今、or これから、転職するのかが、
重要な問いとして立ち上がってきます。
自身のキャリア形成のために
「異業種・異職種」であっても、
成長産業へと飛び込んでいく「転職=挑戦」は、
今後も増えていくものと分析しています。
こうしたデータの分析を重ねながら、
人生100年時代の「働き方」と「生き方」を一緒に考えていければと思います。
なぜなら、75歳まで現役のビジネスパーソンというような
キャリアモデルは、これまでなかった・いなかったのです。
(一部、オーナー経営者を除いて)
転職は、「点」ではなくて、「(人生の)線や面」で
考えていくキャリア選択なのです。
記事のデータをご覧いただくこと分かる通り、自身の成長の機会を求めて、業種・職種の枠を超えて転職する人が増えています。
成熟産業から成長産業に。手持ちのスキルにプラスαしてニーズの高い仕事にーー移行すれば、市場価値が上る可能性、仕事が楽しくなる可能性が高いのではないでしょうか。
では、異業種・異職種転職を成功させる方法は? そのポイントは、「手持ちのスキル」と「将来性の高い仕事」の間で「共通する力」を見つけること。あるいは「なりたい仕事」から逆算し、今のスキルに何を足せばその仕事に近づくかを考えることーー。
そこで、何を足せば、どんな仕事になれる可能性が高まるのか「転職の算数」の数式も事例を基に記しています。
橋本聖子理論で言うところの「多種目に活かせる筋力」をどう発掘・認知するか、そしてどう鍛えるか、がこれからのキャリア開発のポイントになるんでしょうね。以前からそうだったんでしょうけど、より顕著になる。そして、それを誰がするのか。どこに求めるのか。
ここでは「転職」、会社を変わる前提で語られていますが、意外と企業内のキャリア開発・能力開発でもいける切り口のような気がする。所属している会社でこんな「キャリア・カンバセーション」「またぎ異動」ができたらいいですし、エンゲージメント向上に寄与するように感じます。
Plug and Playに入社して1年半、世界の30以上の拠点のビジネス状況や、パートナーやスタートアップの協業の状況、そして併せて日本の状況を俯瞰して見てみると、ものすごく多様化しているなと思います。
新卒でキャリアデザインセンター(type)で働いていた時は「35歳、転職すべきかとどまるべきか」という特集企画で広告を売っていましたが、あれから15年以上経つとこんなにも転職市場や状況は変わるものなのか、と改めてデータを見て驚きました。
橋本聖子理論はなるほど、ですよね。最近はハッシュタグスキル、という話をよくしていましたがこれからは橋本聖子理論で行きたいと思いますw
数字を見てみると、
①同職(同業・同職、異業・同職)の転職が多く、同業・異職の転職が少ない
→ 職種スキルが大事で、業界知識は重視されない
②異業・異職の転職が多いのは、接客・販売・店長・コールセンターとマーケティングの2職種のみ
→転職先の職種は、営業やオフィスワーク事務職など共通スキルが活きる領域であり、異職というより類職
なので、一言で結論付けるなら「職種スキルを活かした同職・類職への転職が多く、業種は問わない」かなと。
まず、共通スキルをベースにして仕事を選ぶのはその通りですし、成長産業には伸び代が大きいのでチャンスが広がるというのも異論ありません。
ここでは書かれてませんが、大事にしたい観点は「転職動機」です。あくまでも一般論ですが、仕事がうまくいっている状態で転職を考える人より、仕事に行き詰まりを感じている状態でそれを考える人の方が圧倒的に多いと思います。
その時は何かしらの課題にぶつかってるはずですが、転職してもその課題にぶつかる機会は必ずと言っていいほど訪れる、という観点が重要だと思います。本来であれば自己の課題であることを、環境要因(すなわち職場・職種など自身が置かれている状況)に求めると、自己課題は未解決なままなので、同じ事態が起こる可能性が高い、ということです。
おすすめとしては現職の仕事をめちゃくちゃやり切って、最高に楽しく自信ある状態で転職を決意するか、実現したいことが完全に環境要因の問題でできない場合に転職するのをお勧めします。後者は例えば職場でセクハラがあるとか、ブラック企業とか、今すぐパン屋さんになりたいのに、ネット企業に所属してるとかです。
想像するに;
30歳代まで;
ー 企業も、専門性に固まっていない若手ならコンピテンシーで取りやすいし、職種転換採用に抵抗感が少ない
ー スタートアップや新規事業ではそもそも業界のベテランが居ないので自然と他業種・他職種に求めやすい
この辺りでしょうか?
50歳代からは;
ー 経営、組織管理経験という職種共通の専門性があるので、職種に囚われない。
ー 社長や役員といった経営管理者では、数字や人を扱う事が専門となるので、業界差が殆ど無い
特に若い時の異業種・異職種での転職は視野と経験を広げる意味でオススメです。
「転職・橋本聖子理論」とはまさにその通り。笑
他種目にも活かせる共通のスキルがあれば、全く違うことをやっても成功確率は上がりますね。
本音は「報酬」や「人間関係」など仕事内容と関係ない理由が上位を占めるが、
企業に伝える理由は「仕事の領域」や「スキル」に関することが上位を占めるという面白い結果があります。
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/1903/01/news123.html
(サンプル数が若干少ない調査ですが)
ただ「伸びている産業を見つけること」は実際問題は相当難しいですので、ぜひ、思考法を身につけて、自分の頭で考え、「自分がマーケットを作るんだ」という意気込みで臨んで行くことが大事かと思います。
すばらしい記事でした!