ハローワーク 就職氷河期に限定した求人も認める

コメント

注目のコメント

• 石村 康二郎

  ハローワークに限ってというのが謎ですね。これだけ採用手法が多様化している中で、法律の運用を緩和するならどのような採用媒体にも認めるべきと考えますが。
  記載できる年齢の35から54歳というのもちょっと広すぎるんですよね。各企業からすると就職氷河期に採用を抑制したことで歪になっている社員の年齢構成を正したいというのが募集理由の一つだと思いますので、もう少し絞れないとあまり意味がないかなと。54歳とかむしろ各企業で人数が既に多すぎて、この先どう処遇しようかと悩んでいる層だと思いますから。
• 横田 響子

  コラボラボ（女性社長.net） 社長／お茶の水女子大学客員准教授

  ・2019年09月01日

  転職市場、35歳まで論が20年前はあり、ここ10年は35歳以上もハイスペック人材やマネジメント経験者の層は動きがあった。
  完全に転職市場の蚊帳の外だった経験の機会を逸した就職氷河期層人材を分かりやすくする、時限措置としてありでしょう。
  一種のアファーマティブアクション。
  
  ただ、就職氷河期の中身も多様。支援が必要な層がうまくマッチできるか。
  ニーズが高い分野で再教育とセットでうまく機会を活かしてほしい。
• 鈴木 秀和

  (株)アトラエ 取締役CFO

  ・2019年09月01日

  就職氷河期世代の支援は賛成ですが、世代限定求人をハローワークに限ってのみ認める事が不思議です。
  世代間の不公平感を払拭するためにも、日本の労働市場は適材適所への流動性を高める必要があると考えます。