氷河期採用枠、倍率600倍に 兵庫県宝塚市の職員雇用

コメント

注目のコメント

• 木村 亮介

  (株)STK GLOBAL取締役 弁護士・税理士

  ・2019年08月30日

  すごい倍率ですね・・。
  宝塚市が先陣を切った意義は大きいと思います。
  
  宝塚市はそういうわけではありませんが，人口減少が加速していくと予想される自治体では，35～40年ほど在籍することが予定される若年者からの採用だけでなくて，在職期間がそれより短くなる少し上の年代からも採用していくほうが，（徐々に小さくなっていく）自治体の規模に合わせた職員数を調整しやすいという意味で，自治体側も氷河期世代の求職者側もwin-winな構図になる気もします。
  
  それほど単純な話ではない，とは思いますが・・。
• 金山 峰之

  千葉県介護福祉士会 介護福祉士 社会福祉士

  ・2019年08月31日

  一つの基準値になりそうですね。
  ちなみに、大事なのは氷河期世代を対象とすることではなくて、就職氷河期時代に正規雇用に望んでもなれなかった人で、ずっと不本意な就業形態を続けていたり、引きこもらざるを得ない人達への就業支援です。
  だから600倍を勝ち抜けるような猛者を雇用したところで、そもそも意味がない。。。
  かえって勝ち組負け組の格差を広げるだけ。
  ではなかろうか。
• 内藤 修

  帝国データバンク 情報統括部 情報編集課長

  ・2019年08月31日

  同じ氷河期世代として切実な問題。それにしてもスゴい倍率。他の企業や自治体も、どんどん雇用機会を拡大してほしい